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校招进行时—北京office经验分享

发布日期: 2019-11-06 浏览量: 263

很荣幸有机会分享这次的校招经历,现阶段北京校招数据相对比较好,这样的成果离不开领导和各位经理的协同配合以及支持,在此向所有相关同事表达诚挚感谢。


时间紧任务重


在9月初的时候我们收到了公司校招任务150个offer的指标。毫无疑问,“时间紧任务重”这句话是很贴切的,这次招聘任务对于北京分公司来说既是压力又是激励,面临这样的任务尤其需要我们整个部门乃至公司的协心同力,共同奋进。


首先,我们面临着以下待解决的困难:1.项目执行时间紧迫。相对少的时间,意味着更紧凑的执行节奏以及更完善的执行规划以及更高效的执行力;2.任务指标数量相对大。如何在完成数量的积累的同时,兼顾整体招聘质量,是我们一直在兼顾以及思考的问题。3.执行人员不足。北京分公司专职hr数量少,因此在招聘工作中需要更多其他部门的协作和帮助。


分解难点,逐个击破


总指挥Iris开会时,对我们这次的任务进行了全面的布局分解,对整体招聘环节中的每项工作(统筹、沟通、面试、宣讲、后勤、汇总)进行了详细布置,分解到每个责任人。


首先是,以团队为单位均分150个offer指标,每个团队负责对应各自学校的宣讲,实习生们配合校招宣传的工作,作为hr我负责学校的注册发布职位、预约活动和其他后勤支持。


以往我们参与过的宣讲会,也遇到过学生较少的情况。这次宣讲会时担心出现这种问题,于是我们一位同事在物资学院做宣讲会的时候,给来参加宣讲会的同学买了一些小礼物,让这些同学感受到企业的用心,也愿意推荐身边的同学参与面试。


我们一位小伙伴在去林业大学宣讲前不仅提前几天带着实习生去校园发传单做宣传,而且在每张宣传单上面都贴有宣讲会的时间地点和联系方式,提高了宣传的转化率。


其他团队成员也在紧锣密鼓的进行着宣讲会前的宣传工作,把宣讲的内容扩展到学生最关心的就业问题,以帮助就业为主题进行宣传,吸引更多的学生参加。


现阶段的胜利,离不开北京Office小伙伴每一个人,协作部门的支持!在接下来时间里北京Office全体员工在公司的带领下依旧为校招工作全力以赴!

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