在中高端人才寻猎领域，企业的目的是通过招聘，让外部优秀人才流入公司，为组织产生效用，从而扩大企业经营，而未来更多的优秀人才也会应需流入。但是由于企业内部人才资本的存量不足或配置不完善、外部又面临着激烈的人才抢夺战，对企业而言，招聘并不是一件容易的工作，而通常企业的HR还面临着特殊的招聘需求，特别是中高管的招聘

根据一项调查显示，目前国内有采用灵活用工计划的企业比例达到51.71%。其中有计划在未来“3个月以内”采用灵活用工的企业比例为12.72%，“3个月-6个月”的企业比例为10.93%。对灵活用工产生意向的企业，总共比例达到75.36%。

数字化不断涌现的时代，人力资源从业者从“人事行政专家”向“战略伙伴及变革推动者”的角色转型，符合时代的发展，更是企业的战略所需。对于这类转型，HR应该作出怎样的应对举措。

在跳槽季，很多候选人认为接了offer，就万事大吉了，但当你正式向公司提出辞职时，才发现如临大敌。如何向你的老板合理地解释离职原因，或面对挽留时如何不伤情面地拒绝……这些都给顺利离职增加了不少阻碍。作为猎头顾问，在职业生涯中遇到过许多这样的候选人：本来接了新offer，却在离职时被挽留，于是，他们放弃选择猎头提供的新offer，还是留在了老东家。